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华为任正非蜘蛛架构不做肥猪动物管理哲学

发布时间:2019-08-15 19:30:55 编辑:笔名

  用动物比喻管理的举动在企业界大行其道,通用汽车CEO罗杰 史密斯曾将通用汽车比喻成一头大象, 通用汽车就像教一头大象跳芭蕾舞,你要找到它身上敏感的部位,然后用刺激棒不断捅它,才会有所反应。 无独有偶,IBM前董事长兼CEO郭士纳也将IBM比喻成大象, 谁说大象不能跳舞?大象就是能跳舞!如果大象能够跳舞,那么蚂蚁就必须离开舞台。 IBM以前是一只笨重的大象,而郭士纳却让它跳起了轻盈的舞步。

  在中国,众多互联企业也都以某种动物作为自己企业形象的化身,如腾讯是一只企鹅,百度是一只熊掌,阿里巴巴是一只猫,京东是一只机械狗,搜狐则是一只狐狸。

  还有一位将动物哲学运用得出神入化的人,我们始终绕不开,他就是华为公司创始人任正非。马、狼、鸡、猪、蛇、老鼠、乌龟、凤凰、乌鸦、蜘蛛、萤火虫甚至是猫头鹰,在他那里都变成了生动有趣的企业管理哲学,以下是任正非近20年来练就的十三大动物哲学。

  世界上我佩服的勇士是蜘蛛,不管狂风暴雨,不畏任何艰难困苦,不管破碎多少次,它仍孜孜不倦地用它纤细的丝织补。

  蜘蛛结构与华为的组织构架惊人的相似:处于战略前沿的作战部队类似螺旋形的 黏质蜘蛛丝 ,富于弹性、灵活性、机动性,更可怕的是富于 黏性 ,一旦接近猎物,便死死地咬住不放,直到捕获到手为止;而放射形、牵引形的蜘蛛丝则类似于强大的后方支撑系统,包括战略司令部、参谋部、后勤部、人力资源部以及其他部门。

  我们的对手足够强大,强大到我们还没有真正体会到。我们和竞争对手比,就像大象和老鼠相比。我们是老鼠,人家是大象。如果我们还要保守、还要僵化、还要故步自封,就像老鼠站在那里一动也不动,大象肯定一脚就把我们踩死了。但是老鼠很灵活,不断调整方位,一会儿爬到大象的背上,或者钻到大象鼻孔里,大象老踩不到,它就会受不了。我们必须要有灵活的运作机制和组织结构体系。

  华为的光辉是由数千微小的萤火虫点燃的。萤火虫拼命发光的时候,并不考虑别人是否看清了他的脸,光是否是他发出的。没有人的时候,他们仍在发光,保持了华为的光辉与品牌,默默无闻,毫不计较。没有每一个萤火虫拼命闪光,华为就会晦暗无光。当然,包括我们这些正在闪光的小虫,也包括离开了我们独自高飞的大虫、老虫、小小虫 他们都曾经贡献过。

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